Mit Führungspositionen sind eine große Verantwortung, aber auch großes Vertrauen verbunden. Umso wichtiger ist es, die Gesunderhaltung der Führungskräfte im Blick zu haben, um so auch die Gesunderhaltung der Angestellten zu sichern. Dafür gilt es eine Führungskultur zu entwickeln, die für die Führungskräfte umsetzbar ist, die ihnen den Raum für eine gute Führung gibt und die es den Mitarbeitern erleichtert, geführt zu werden. Hier ist eine gute Kommunikation zwischen allen Beteiligten unabdingbar. Zudem sind klare Leitlinien für eine gute Führungsarbeit notwendig, um Sicherheit in der eigenen Position zu bekommen und damit auch den Mitarbeitern Sicherheit und Verbindlichkeit zu vermitteln.
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